I avhandlingen finns tre bilagor som är utarbetade för att underlätta spridning och tillämpning av avhandlingens resultat. Dessa kan du ladda ner här:
Diskursiv skyddsrond I och Diskursiv skyddsrond II kan användas både som underlag för diskussioner på arbetsplatser och för de som bedömer andras arbetsmiljö.
Bedömningsmallen består av ett antal frågor man kan ställa sig för att analysera och bedöma den organisatoriska arbetsmiljön. Några delar kan vara lite mindre begripliga om man inte har läst avhandlingen (gäller framförallt avsnittet om existentiella konsekvenser), men i övrigt kan den troligen vara till hjälp för den som vill förstå och bedöma organisatorisk arbetsmiljö, sin egen eller någon annans.
Om du har frågor eller om du vill dela med dig av erfarenheter av att göra bedömningar av organisatorisk arbetsmiljö är du varmt välkommen att höra av dig. Enklast är att kontakta mig via e-post: lisbeth.ryden@ellerr.se.